为适应公司业务发展的需要，培养优秀人才，贯彻落实事业部2022年上半年经营分析会会议精神，明年年底需培养出3-5名合格的项目经理人。为达成目标，公司总工程师牵头组织人力资源部及项目管理部联合制定了EPC项目经理人培养学习计划。8月26日，在公司会议室举行EPC项目经理人培养计划启动仪式，公司领导班子与16名EPC项目经理人参加了此次会议。

会上，人力资源部宣读了2022年入选EPC项目经理人员名单，并将培养计划文件做了详细解释；公司总工程师阐述各个阶段的学习和提升任务，并提出了对本次培养计划的期望；EPC项目经理人员依次发言，一致感谢公司给予大家自我提升的机会，并结合自己的岗位特点，明确表示将在此次培养计划中不断学习、超越自我，不辜负公司的期望，为公司发展贡献自己的一份力量。

会议最后公司总经理张勇强调：项目经理人员的需求和培养迫在眉睫，会后应全力配合实施。因考虑到此次培养人员专业、岗位不同，可根据自身的优劣势，结合公司的培养计划制定出符合自身的学习计划。大家应积极投身于此次培养计划中，合理调配工作学习时间，严格按照培养计划开展学习，后续对于学习滞后，学习效果不佳的人员采用退出机制，预祝大家顺利通过考核，成为一名合格的项目经理人。

此次EPC项目经理人培养计划，不仅体现了公司对人才的重视，而且加速了公司人才队伍建设，增强了人才培养意识，同时标志着公司EPC项目经理人才培养周期的开始，未来公司将继续坚持在工作中发现人才，在项目中培育人才，在事业中凝聚人才，推动公司全面转型升级和可持续发展。